Zusammenfassung
Websitebetreiber, die Jobangebote platzieren, die nicht mehr aktuell sind, sei es auch Nachlässigkeit oder ganz bewusst, müssen in Zukunft mit Sanktionen seitens Google rechnen. Websitebetreiber müssen nicht mehr vakante Jobs aus der Website entfernen, andernfalls kann es zu manuellen Sanktionen führen.
Das klingt zunächst nach einer kleinen technischen Frage, ist in der Praxis aber schnell ein echtes Problem: Wer Stellenanzeigen online lässt, obwohl die Position längst besetzt ist, sendet falsche Signale an Nutzer und Suchmaschine. Gerade bei Jobportalen und Karriereseiten lohnt sich deshalb ein sauberer Ablauf für das Auslaufen von Anzeigen.
Löschen Sie nicht mehr offene Jobangebote und Stellen auf eine von vier Arten:
- Entfernen Sie das JobPosting-Markup von der Seite
- Entfernen Sie die gesamte Seite (so dass beim Zugriff 404 oder 410 Fehler zurückgegeben wird)
- Durch Hinzufügen des Noindex-Meta-Tags
- Überprüfen des Auffüllens mit validThrough
Wichtig ist vor allem die Konsequenz: Entweder die Anzeige bleibt korrekt gepflegt, oder sie wird technisch eindeutig als nicht mehr gültig markiert. So vermeiden Sie unnötige Warnsignale und halten Ihre Website für Bewerber wie für Google sauber.
